2.2.2 国内高管薪酬研究评析

国内研究者从不同角度对高管薪酬问题进行了广泛深入的探讨，企业绩效与高管薪酬问题仍是被反复研究的重点，但是有关垄断行业企业高管薪酬制度问题的相关研究文献还比较缺乏。同时，已有的研究中还有些问题需要进一步探讨。

第一，高管薪酬的影响因素很多，分析清楚哪些因素对高管薪酬具有关键影响至关重要。

第二，行业特征会对企业高管薪酬制度的设计产生重要影响。目前，还没有研究者从垄断行业特征出发去分析垄断行业企业高管薪酬契约激励问题。

第三，高管受到某种激励后，会有不同的行为倾向，特别是确定企业发展方向、资源配置等重大战略行为（李燕萍，孙红，张银，2008）。但目前大多数研究都将高管行为当作一个“黑箱”，撇开高管行为直接去研究高管薪酬与企业绩效的相关性，而忽视了实际影响企业绩效的高管行为的中介作用。

第四，由于权力薪酬具有隐性的特征，难以量化。因此，理论界对权力薪酬仅限于理论探讨，缺乏必要的实证研究。

第五，高明华等（2010）虽然采用赫芬达尔—赫希曼指数（HHI指数）评判出我国目前的垄断行业包括采掘业、水电煤气业、金融保险业、电信业、铁路建筑业、民航业和海洋运输业，提出对垄断企业高管努力的评价不能完全用企业业绩来衡量。但他们并未解释影响垄断企业高管薪酬的关键因素是什么，也未深入研究如何构建我国垄断企业高管薪酬制度。

总之，从一种新的视角探究影响垄断企业高管薪酬的潜在因素已经变得刻不容缓。产业经济学、管理学、企业理论和财务学的研究范式需要转变，应该将垄断、高管行为、企业绩效、薪酬制度等都纳入一个统一的分析框架中。