1.2.2 现实意义

首先，垄断行业企业高管薪酬制度研究是解决垄断行业企业代理问题的重要方式。信息不对称以及两权分离，产生了现代企业的委托代理问题（Fama, Jensen,1983），包括经理人员偷懒、无效率的并购（张鸣，郭思永，2007）、投资过度或不足（Holmstrom, Weiss,1985）等，都可能影响企业价值最大化目标的实现。制定有效的高管薪酬契约便被认为是兼容股东与高管人员目标的机制之一（Jensen, Meckling,1976; Jensen, Murphy,1990）。因此，研究垄断企业高管薪酬制度将有助于董事会、企业治理者和管理机构根据企业当前的经营战略来设计高管的最优动态薪酬契约，从而减少代理成本。

其次，垄断行业企业高管薪酬制度研究是推进我国薪酬制度变迁的重要力量。剖析影响或决定高管薪酬的因素、制定合理的高管薪酬水平、优化高管薪酬结构、采取多样化的激励工具并充分发挥各自的激励效应，是我国高管薪酬制度发展的重要趋势。在此背景下，洞悉我国垄断行业企业内外部环境的变化，持续学习有关薪酬的知识，注重实效的试验，最终寻求适合于垄断行业企业的薪酬战略，以期推动薪酬制度的变迁。

最后，垄断行业企业高管薪酬制度研究是完善我国垄断行业的公司治理机制的重要途径。我国的垄断行业企业正处于公司化改造之中，取得了一些进展，但是仍缺乏有效地企业治理机制。这不仅是一个企业改革问题，也关系到我国垄断产业重组与政府改革问题。而高管薪酬制度是公司治理的核心问题。因此，研究我国垄断行业企业高管薪酬制度，对深化和完善垄断行业企业公司治理机制有着重要的推动作用。