第11章 莫让歪风邪气占上风

冯国是一位从国外学成归来的“海归”医生，就职于某大医院。他不仅医术高超，而且医德高尚，工作兢兢业业、尽职尽责，从不“笑纳”病人私下主动递上来的“红包”。很快，他的声望一天高过一天。这引起了一些医生的嫉妒和抱怨，特别是那些医术一般却喜欢收病人“红包”的医生。在工作中，那些医生处处刁难冯国，有时故意设圈套让他跳，看他的笑话。在年底评议中，几个医生联合将冯国评为不称职，要求院方解除冯国的聘用合同。冯国被解聘后，远走他乡另谋工作。

精透解析：让贡献待遇对称，助良币驱逐劣币

意大利作家、思想家伊塔洛·卡尔维诺写道：“在一个人人都偷窃的国家里，唯一不去偷窃的人就会成为众矢之的、成为被攻击的目标。因为在黑羊群中出现了一只白羊，这只白羊就是‘另类’，一定会被驱逐出去。”这就是“格雷欣法则”所指的现象。

企业在薪酬或人力资源管理方面均可能发生“劣币驱逐良币”的情形，实际生活中这样的例子亦屡见不鲜。如由于不合理的人事与薪酬制度等因素的影响，导致低素质员工对高素质员工的“驱逐”。

除了商业和金融，其他领域其实也存在“劣币驱逐良币”的现象。比如，官场上，清官可能会受到贪官的排挤；医院里，拒收“红包”的医生被看成另类。如果没有良好的道德环境和有效的约束体制，“劣币驱逐良币”就将大行其道。这都会影响优秀人才的工作积极性，阻滞事业的发展，对社会造成恶劣影响。

在人才使用和工作管理中，要想方设法避免出现“劣币驱逐良币”的现象，让干事的有市场、有位子、有面子，不能让不干事的得便宜。要建立起教育、奖励、惩罚机制，营造公平、公正、公开的环境氛围，让“良币驱逐劣币”，这样才能充分发挥优秀人才的作用，促进事业发展。

知识链接：格雷欣法则

“格雷欣法则”又称“劣币驱逐良币法则”，指在实行金银复本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币（良币）将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币（劣币）将逐渐增加，形成“劣币驱逐良币”，良币退藏、劣币充斥的现象。