基本薪酬是薪酬结构中比较基础的部分，往往用来保证岗位的正常运行和员工的基本生活。根据工作性质的不同，基本薪酬通常可以分为薪金和工资。这两种基本薪酬的水平都会受到很多因素的影响，例如，企业所在地区的经济发展水平、企业的实际发展状况、同类企业的薪酬水平等。除此以外，在支付依据和支付方式上，也因为工作性质的不同而存在某些差异。这些差异的具体表现、基本概念及变动因素，都将在接下来的几个小节中做具体细致的论述。
