10.我是名保洁员，由于公司现在处于困难阶段，要给我们保洁员按季度开工资，请问这合法吗？

◎案情介绍

杨某被一家酒店聘为保洁人员，平日里负责酒店四层的清洁工作，在签订劳动合同时，酒店承诺为杨某提供食宿、服装以及一些必备的生活用品，但酒店也提出现在公司处于困难时期，要求工资按季度发放。杨某签订合同后就开始工作，工作了两个月后，杨某发觉酒店的经营状况很糟糕，已经处于入不敷出的状况好长时间了，随时有可能倒闭。杨某自己的经济状况并不好，他很担心如果酒店破产了自己的工资可能一分钱都拿不回来。于是他向酒店主管提出要求先支付已经工作的两个月的工资，并要求以后的工资不再按季度支付，而改为按月支付。主管则直接告诉杨某目前酒店没钱，工资只有等他做满一个季度后才能发给他。究竟酒店的做法是否合法呢？

◎律师分析

本案主要涉及的是对用人单位结算劳动者工资的要求的法律问题。酒店和杨某约定按季度来发放工资的做法是错误的，工资应该按月来发放。

现今的用工制度越来越灵活多样化，工资结算方式也越来越灵活，因此工资按照周薪、日薪甚至是时薪的方式来结算都属于常见的情况，用人单位可根据自己的需要和劳动者灵活约定工资结算方式规定，但法律对工资结算时间的长度也有着限制规定。如果用人单位肆意地将工资结算的周期拉长，要求按季度甚至按年来支付工资的话，这是不可以的。

对于劳动者而言，工资结算、发放的周期延长，那么劳动者的日常生活将缺乏保障。而且用人单位将工资结算的周期肆意拉长的行为，也是变相地将经营风险转嫁到了劳动者头上，这对于劳动者来说是不公平的。针对这种情况，我国《劳动法》第五十条做了相关的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据通常法律实践中的理解来说，工资如果超过了一个月来结算的话，将视为拖欠劳动者的工资。

在本案中，虽然酒店已经为杨某提供了食宿、服装以及一些必备的生活用品，为杨某解决了生活上的后顾之忧，而且酒店还事先和杨某言明了将要按季度来发放工资。但是这都不能成为酒店违反法律规定的理由。在酒店两个月没有给杨某发放工资的情况下，杨某有权要求酒店补齐工资，并且以后都按月来发放工资。