五、人力资本管理

高艳在《企业人力资本经营研究》一书中指出[6]：人力资本是企业为了实现现在以及未来的收益，通过有意识的投资活动获得的，凝结于员工身上的知识、技术、经验、能力、工作努力程度、协作能力、健康及其他因素的总和。

人力资本管理是目前管理界公认的人力资源管理发展的最高境界，从传统的人事管理、劳动人事管理、基于能力的人力资源管理、战略性人力资源管理再到人力资本管理，人力资源管理理论发展非常迅速，这也从另一个层面反映出人力资源在企业发展中发挥越来越重要的作用。

人力资本理论认为，人力资本与企业其他物质资本存在本质的区别与优势，具体见表1-2。

表1-2　企业人力资本经营与物质资本经营的比较

通过表1-2对比分析，我们可以看到，人力资本虽然与大多数物质资本有共性的地方，但人力资本更大的优势在于它本身就有自我管理及增值能力，这是很多物质资本所不具备的。