推荐序二 一本值得作为“良师益友”的好书

本书的作者程阳律师是我结识多年的朋友，是一位在国内劳动法领域勤奋耕耘的优秀律师。律师出书这些年屡见不鲜，但我在阅读了作者写的“前言”后，非常愿意为她的这本书说上几句。

首先，我非常赞成“前言”中这句话：“劳动法律问题在实践中往往需要细节与视角并重，为此，希望您不要只看到细节，还要跳出来看到框架”。作者能够从企业人力资源管理者的角度去谋划布局本书，既体现了作者的用心良苦，也是本书的可贵之处。企业人力资源管理者的工作充满了一个个细节琐事，而检验管理的效果、水平时，这些细节正是企业依法合规管理整体框架的客观性体现。作者在“前言”中坦言：“这本书我多少有点‘贪心’，既想让专业的人读着有所收获，也想让非专业的人能作为工具书使用”。

其次，“冷暖自知”特别适合于劳动关系管理领域。比如，规章制度中对员工行为的管理，是粗还是细，是严格还是宽容，表达是严厉还是缓和等，不同的企业要求显然不同。我始终认为，很多企业发展到一定程度，会形成“特有的个性”，也称为“企业特有文化”，这种“特有”是企业竞争的“软实力”。作者看到了这一点，并努力用自己的经验去帮助读者思考，进而转化成管理的实际能力和水平。

以上，正是我推荐这本书作为读者的“良师益友”的原因。

中国社会法学研究会常务副秘书长 张恒顺