企业精神谁来传承——精神导师

为什么说班组长是精神导师呢？因为在企业的管理层中，只有班组长每天都会与员工一起工作，所以其言行举止对员工的影响是最大、最直接的。很多大学生毕业后，都要从企业最基层的岗位做起，这时候带他的第一任师傅往往就是某个班组长。班组长的言行会成为新员工心中无形的标尺，他怎么感知和理解这家企业的文化，怎么看待和对待自己做的这份工作，会养成怎样的职业品格和工作习惯，都是跟着班组长看样学样得来的。

所以，优秀的班组长一定要扮演好“精神导师”的角色，他每天的一言一行都在潜移默化地影响和塑造着每一位员工。为了让员工得到更好地成长，班组长必须时刻提醒自己，务必做到“正思维、正言语、正行为、正能量”，真正成为企业精神和核心价值观的践行者、传承者和传播者。

案例链接
大国工匠高凤林的故事（案例节选自《大国工匠——火箭“心脏”焊接人高凤林》）

高凤林是航天科技集团有限公司第一研究院211厂发动机车间的一名班组长，也是该公司的首席技能专家。他每天几乎都在做着同样一件事，即为火箭焊“心脏”——发动机喷管焊接。他在焊工岗位上发扬爱岗敬业、开拓创新、精益求精的大国工匠精神，把自己打造成“中国第一焊匠”。

极致

38万公里，是“嫦娥三号”从地球到月球的距离；0.16毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度；0.1秒，是完成焊接允许的时间误差。在中国航天，高凤林的工作没有几个人能做得了，他给火箭焊“心脏”，是发动机焊接第一人。

“长征五号”火箭发动机的喷管上，就有数百根几毫米的空心管线。管壁的厚度只有0.33毫米，高凤林需要通过3万多次精密的焊接操作，才能把它们编织在一起，焊缝细到接近头发丝，而长度相当于绕一个标准足球场两周。

专注

高凤林说，在焊接时得紧盯着微小的焊缝，一眨眼就可能会有闪失。“如果这道工序需要十分钟不眨眼，那我就十分钟不眨眼。”

焊接不仅需要高超的技术，更需要细致严谨的态度。动作不对，呼吸太重，焊缝都会变得不均匀。所以，高凤林从学徒起就接受了最严苛的训练。戴上焊接面罩，这只是一个普通的操作动作，但是对高凤林来说，却是进入了一种极为专注的状态。

坚守

知道了高凤林的焊接技艺高超后，很多企业试图用高薪聘请他，甚至有人开出了高于其目前工资几倍的诱人条件。对此，高凤林说：“诱惑还是很大的，你说谁能不心动，都是人。”妻子也劝他，说：“给你那么多钱，那你就换个公司上班呗。”高凤林想了很久，最后还是拒绝了。

高凤林说，每每看到我们生产的发动机把卫星送到太空，就有一种成功后的自豪感，这种自豪感用金钱买不到。正是这份自豪感，让高凤林一直以来都坚守在这里。几十年来，130多枚长征系列运载火箭在他焊接的发动机的助推下，成功飞向太空。这个数字，占到我国发射长征系列火箭总数一半以上。

匠心

火箭的研制离不开众多院士、教授、高工的辛勤工作，但火箭从蓝图落到实物，靠的是一个个焊接点的累积，靠的是一位位普通工人的咫尺匠心。

每天高凤林都是最后一个下班，离开前他都会回头看一看。那些整齐摆放着的金光闪闪的元件，就像一件件完美的艺术品。“这都是我们的金娃娃，是从我们手里产生出来的东西。”高凤林说。

专注做一样东西，创造别人认为不可能的可能，高凤林用几十年的坚守，诠释了一个航天匠人对理想信念的执着追求。

【案例点评】

读完高凤林的故事，我们钦佩他精湛的焊接技术，不过他更让人值得尊敬的是，用自己的言行展现了一名大国工匠身上“特别能钻研、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良品质，也诠释了“极致、专注、坚守、匠心”的精神传承。正是因为高凤林身上这些宝贵的精神品格一代又一代传承，并影响着身边的人，高凤林班组才会成为211厂的一张名片，为国家培养出了众多优秀的焊接人才。