第23章 荣誉积分任务
“来了来了，要宣布了。”
人群中响起期待的声音。
卢卡斯在篝火前站定，目光扫视全场。
“很抱歉，选择在大家休息的日子，公布这个消息。”
“但是，我们的重建工作已经接近尾声。”
“明后两天，两座哨塔就会完工，之后将迎来营地的快速发展时期。”
“为鼓励多劳多得，我将公布荣誉积分制度的具体奖励，以及首批积分任务清单。”
卢卡斯稍作停顿。
除了极个别人没什么兴趣，大多数人还是很在意这件事情。
当然，也有人表现出强烈的兴趣，甚至摩拳擦掌，跃跃欲试。
那就是罗西和伊森。
“我列出一份积分兑换清单，上面详细记录了积分可兑换的物品。”
“比如，3积分换1小份肉食，5积分换一天配给的水量等等。”
“我也讲过不同级别的塔民权益不同。”
“成为二级塔民后，有两项福利。”
“一，每天得到的各项配给会更丰富。比如，优先分配肉食和饮用水，量增加10%。”
“二，每日基础劳动时间减少两小时。”
听到二级塔民的权益，大家开始纷纷表示赞同。“太好了，这样一来，我们终于有属于自己的时间了。”
卢卡斯知道，就算他们有了自己的时间，也做不了什么。
营地里没有娱乐项目，就连散步，也只能在营地里，去到外面还要时刻担心感染者。
但这是一个好的开始，他们即将拥有末世下珍贵的东西。
自由。
“接下来，我要公布积分任务。在这之前，我再多说一句。”
“以前，为了快速扩建营地和搭建云端塔，大家是哪里缺人去哪里。”
“我会改变这个情况，让你们在这里找到属于自己的位置。”
“正是基于这样的想法，我重新设计了第二版荣誉积分任务。”
“任务分为两类，日常任务和积分任务。”
“两种任务类型都能获得积分，只是获取的分数不同。”
“首先，日常任务为必做。”
“内容主要是维持云端塔和营地正常运转，以及保证成员的生存需求。奖励为固定积分加基础配给。如果未完成，则扣除次日配给，确保营地基本运转。”
“其次，是积分任务，每天至少完成一项。”
“内容主要分成三大类，探索，战斗和建造。探索如新区域侦查，战斗如清剿感染者，建造如搭建新据点。奖励是日常任务的双倍积分加装备优先使用权。”
“如果没有想做的，就收集资源，资源可以按一定比例换成积分。比如，一米长的木头，0.1积分。钢筋，橡胶等。”
这时，一直摩拳擦掌的罗西按捺不住，举起手来。
“卢卡斯先生，我对任务的设置没有意见，但是，我们所有人都能按自己的想法去接任务吗？”
“还有，怎么判断我们的任务是完成了，而不是偷懒？”
“很好，既然有人提出了问题，其他人如果还有疑问，也可以趁这个时候将问题一并提出来。”
伊森站了起来。
“我想知道有没有任务有没有其他要求，武器和食物是自己准备还是营地配给？完成任务有没有时限的要求？”
“还有其他人吗？”卢卡斯继续看向其余的人，“现在没有也没关系，如果后续还有不明白的地方，可以私底下找我。”
卢卡斯首先回答罗西的问题。
“接取任务的时候，每个人都要保证自己日常工作完成。在这个基础上，完成一次简单任务后，即可接取更高难度的任务。”
“这看上去似乎有些繁琐，但如果连基础的工作都不愿意做，又怎么能胜任更高难度的任务？”
“判断任务是否完成，每个任务都有对应的检验方式，这个不需要担心有人偷懒。”
“明白了，”罗西点点头，“但如果有人敢偷懒，我肯定会把这个人暴揍一顿。”
卢卡斯又看向伊森。
“简单类任务无需自己制作，中等和高难需要自己制作或者用积分购买。”
“所以，在接取任务的时候，也要考虑，自己是否有足够的积分添置装备。”
“至于时间，也会根据任务的难度做调整，每个任务都有时间限制。”
听到卢卡斯的解释后，伊森表示没有其他问题，坐了下来。
“现在，我们已经讲清楚了荣誉积分制度和任务，最后，关于每个人的积分，公平起见，我将以公开展示的形式，将名单贴在塔内的活动区。”
“所有人都可以在那里查看积分情况。”
“顺带提一句，二级塔民需要100点积分。”
关于荣誉积分的事宜，卢卡斯已经全部通知完毕。
大家纷纷摩拳擦掌，开始为接下来做打算。
其实，卢卡斯搞荣誉积分，最初是为了激励大家。
他知道，在那个时候提出这个积分还为时过早，毕竟就算有积分，也换不到什么奖励。
吃的没有。
武器没有。
穿的用的都没有。
但人们需要一个希望，或者说一个能看得见的目标。
至少在这点上，效果不错。
大家的颓势消失了。
而现在，卢卡斯打算故技重施。
但说到底，他这次多了一个新的目标，筛选成员。
每个人的性格不一样，有的人适合后勤，有的人适合前线。内勤的人已经很明显，老汤米，莱纳，阿米娜，埃克塞尔都是这类人。而罗西，他们很明显是战士，是有想法的。
云端塔和营地的发展需要卢卡斯清楚每个人的作用。
有时候，光靠系统扫描太过独断。
毕竟人是复杂的，虽然能知道对方的天赋，但对方不一定就喜欢对应的工作。
所以，通过完成任务的方式，让卢卡斯看到这些人心中的想法，更利于他将这些人放到合适的位置。
筛选出合适人才，扩大他们的优势，必要的时候，需要这些人独自管理。
管理需要能力。
荣誉是最直观的体现。
既能展示这些人的实力，也能激发这些人的胜负欲，彼此竞争。
加快据点的发展速度。
虽然，总的来说都是给卢卡斯干活，但这里的人，最需要的就是认可和荣誉。
让大家在做任务中磨合，组建出一个默契的团队。
当大家在自主地付出后，得到荣誉和收获，他们的满足感，是比卢卡斯代替完成更幸福的事。
这就是卢卡斯的策略。
始终沉默的科尔突然举手。“卢卡斯先生，我有个问题。”
听到科尔的声音，卢卡斯回过神来。
“刚才并没有提到让我带队的事情，是不是我还不够好，被淘汰了？”
“实际上，你是接替里昂的工作。”
“接替里昂先生？”科尔不解。
“是的，营地的工作越发繁忙，保护埃克塞尔的任务就交给了你。只要埃克塞尔要出去狩猎，你就负责保护他。”