08 保密竞业协议

保密协议和竞业协议是劳动合同最常用的两种附件。二者有很多相似的地方，但二者在应用场合和法定义务上有很大的差异，现对比如表2-15：

表2-15 保密协议、竞业协议综合对比

续表

保密协议的主要法律依据是《反不正当竞争法》，保守的是商业秘密。商业秘密是企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，甚至可能直接影响到企业的生存。因此，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。保密协议的条款主要包括：保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等。保密协议的保密范围应按照岗位进行细化。用人单位与劳动者签订保密协议，无须支付补偿金。

竞业协议的主要法律依据是《劳动合同法》《公司法》，限制的是劳动者与原用人单位的竞争行为。劳动者如与原用人单位发生竞争，往往是恶性竞争，将会严重损害原用人单位利益。所以，用人单位与管理人员、骨干员工签订竞业协议十分必要。特别要注意，用人单位需按月向与之签订竞业协议的劳动者支付经济补偿金，竞业协议才能有效。