05 劳务派遣管理

劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，涉及用工单位、被派遣劳动者和劳务派遣单位（用人单位）三方关系。三方关系中，用工单位向劳动者提供工作岗位，被派遣劳动者向用工单位提供劳动；用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并为员工支付工资、办理社会保险、缴纳公积金等；用工单位与用人单位签订劳务派遣协议，并向用人单位支付劳务费。

用人单位使用“劳务派遣”通常基于以下三点原因：一是实现灵活用工，方便用工单位增减人员；二是降低人力资源成本，用工单位可以在一定程度上实行差异化待遇管理；三是解决用工单位编制不足的问题。

一、劳务派遣用工的限制要求

劳务派遣作为劳动合同用工基本用工形式的补充形式，必须遵守以下几方面限制：

●用工岗位的限制。并非用工单位的所有岗位都可以采用劳务派遣方式，劳务派遣一般限制在临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

●用工数量的限制。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

●劳动合同期限限制。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

●劳务派遣资质限制。劳务派遣单位应当办理《劳务派遣经营许可证》，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣协议的内容要求

劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，劳务派遣协议的内容应包括《劳务派遣暂行规定》第七条的规定：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

三、劳务派遣用工的员工管理要求

对用工单位而言，被派遣劳动者在管理程度上与自身员工差异很小，以下列出了法律规定的管理要点：

表3-4 劳务派遣员工的管理要点

续表