06 雇佣离退休人员

离退休不久的人员，他们的知识经验、劳动技能并不因刚刚离退休而发生较大变化。在企业实际用工中，因工作需要，会考虑录取离退休的员工。但因离退休人员已不具备劳动法律关系的主体资格，因此与企业建立的是民事关系而非劳动关系。

本节提到的离退休人员是指已经达到或超过法定退休年龄，且已办理离退休手续的人员。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。如果受雇者不满足上述条件，则用人单位和受雇者之间的用工关系则很大可能会被认定为事实劳动关系。

对离退休人员的管理，需要注意以下要点：

表3-5 雇佣离退休人员的管理要点