2.基于能力的人力资源规划系统

传统的人力资源规划强调人力资源数量盘点、供给分析与配置规划，而基于能力的人力资源规划体系认为，除了人力资源总量盘点，还需要对人力资源结构、人力资源质量、人力资源成本进行盘点，进而对人力资源素质提升和员工发展进行系统规划。