5.基于能力的绩效考核系统

传统的绩效指标体系是以工作任务为导向的，诸如基于职能的KPIo（Key Performance Indicators of Organization）、基于流程的KPIp（Key Performance Indicators of Process）、基于工作计划的考核、基于工作标准的考核等，而基于能力的人力资源管理体系则强调对员工个人能力的评价，由此诞生了基于能力及素养的KCI（Key Competency Indicators），它强调对员工个人而非对工作本身的评价。